Informelle Wirtschaft

Autor: Leandro Alegsa

03-11-2020

Die informelle Wirtschaft ist der Teil der Wirtschaft, der in den offiziellen Statistiken nicht erfasst wird, wie z.B. das Bruttoinlandsprodukt eines Landes. Die informelle Wirtschaft wird nicht besteuert und umfasst auch den Schwarzmarkt. In Entwicklungsländern arbeiten über 70% der Menschen in dieser Form der Wirtschaft. Sie sind selbständig, weil es schwierig ist, einen Arbeitgeber zu finden, der sie einstellt. Menschen, die in dieser Wirtschaftsform arbeiten, haben keine Sozialleistungen oder soziale Sicherheit, die der Staat in der Regel nur denjenigen gewährt, die Steuerabgaben entrichtet haben.

In der Regel sind die meisten Menschen, die in dieser Wirtschaftsform arbeiten, Frauen; sie arbeiten in den unberechenbarsten und korruptesten Segmenten des Arbeitsmarktes. Sechzig Prozent der Arbeitnehmerinnen in Entwicklungsländern sind im informellen Sektor beschäftigt. Es gibt zwei Hauptgründe dafür, dass dies der Fall ist: Erstens ist die Art der Beschäftigung, die zur Verfügung steht, vor allem für Frauen geeignet. Zweitens arbeiten die meisten Frauen entweder von zu Hause aus, weil sie sich auch um Kinder kümmern müssen, oder sie arbeiten als Straßenverkäuferinnen; beide Arten von Arbeit werden dem informellen Sektor zugerechnet.

Hinzu kommt, dass die meisten Menschen in den Spitzenpositionen des Sektors Männer sind, und die meisten Menschen in den unteren Positionen sind Frauen. Beispielsweise sind nur sehr wenige Frauen Arbeitgeber, die andere einstellen, und es ist wahrscheinlich, dass mehr Frauen in kleineren Betrieben tätig sind. Arbeitsmärkte, Haushaltsentscheidungen und Staaten propagieren alle diese Ungleichheit der Geschlechter. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist im informellen Sektor sogar noch größer als im formellen Sektor.

Informelle Wirtschaft: Haarschnitt auf einem Bürgersteig in Vietnam.

Fragen und Antworten

F: Was ist die informelle Wirtschaft?

A: Die informelle Wirtschaft ist ein Wirtschaftssystem, das in offiziellen Statistiken wie dem Bruttoinlandsprodukt eines Landes nicht erfasst wird. Sie umfasst Aktivitäten wie den Schwarzmarkt und die selbständige Erwerbstätigkeit und wird nicht besteuert.

F: Wie weit ist die Schattenwirtschaft in den Entwicklungsländern verbreitet?

A: In den Entwicklungsländern arbeiten über 70% der Menschen in dieser Form der Wirtschaft.

F: Auf welche Leistungen haben Menschen, die in der informellen Wirtschaft arbeiten, in der Regel Zugriff?

A: Menschen, die in dieser Form der Wirtschaft arbeiten, haben in der Regel keinen Zugang zu Sozialleistungen oder sozialer Sicherheit, die in der Regel nur denjenigen vom Staat gewährt werden, die Steuerabgaben geleistet haben.

F: Wer macht den größten Teil der Arbeitskräfte in diesem Sektor aus?

A: Die meisten Menschen, die in dieser Form der Wirtschaft arbeiten, sind Frauen. Sie arbeiten in einigen der unberechenbarsten und korruptesten Segmente des Arbeitsmarktes. Sechzig Prozent der weiblichen Arbeitnehmer in Entwicklungsländern sind im informellen Sektor beschäftigt.

F: Warum gibt es in diesem Sektor eine Ungleichheit zwischen den Geschlechtern?

A: Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern besteht in diesem Sektor, weil die Arbeitsmärkte, die Entscheidungen der Haushalte und die Staaten sie begünstigen. Das Beschäftigungsangebot richtet sich hauptsächlich an Frauen, viele Frauen arbeiten von zu Hause aus oder als Straßenverkäuferinnen (die dem informellen Sektor zugerechnet werden), und die meisten Menschen in Spitzenpositionen sind Männer, während die meisten in unteren Positionen Frauen sind. Dies führt zu einem größeren Lohngefälle zwischen den Geschlechtern als in den formellen Sektoren.

F: Gibt es Lösungen, um die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in diesem Sektor zu verringern?

A: Lösungen zur Verringerung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern könnten darin bestehen, bessere Bildungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen, damit sie die für höhere Positionen in diesen Sektoren erforderlichen Fähigkeiten erwerben können, eine Politik zu schaffen, die die gleiche Entlohnung zwischen den Geschlechtern fördert, unabhängig davon, ob sie formell oder informell beschäftigt sind, und Arbeitgeber zu ermutigen, mehr qualifizierte weibliche Kandidaten einzustellen, anstatt sich auf Stereotypen über ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen zu verlassen.