Humanressourcen sind alle Personen, die für ein Unternehmen oder eine Organisation arbeiten. Manchmal wird auch das Humankapital eingesetzt. Das liegt daran, dass die Mitarbeiter (die Menschen, die arbeiten) eine gute Sache für ein Unternehmen sind, weil sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
Beispiele sind Lehrer usw.
Es ist wichtig, dass die Humanressourcen in einem Unternehmen die bestmöglichen sind, denn es sind die Arbeitnehmer, die den Unterschied machen können. Es gibt viele Faktoren, über die man nachdenken muss, wenn man über Humanressourcen spricht:
- Demographie, d.h. Dinge wie das Alter und das Geschlecht der Menschen. Es ist wichtig, dass es sowohl neue junge Leute gibt, die neu anfangen, als auch alte Leute mit viel Wissen rund um ein Unternehmen.
- Vielfalt, so dass alle Arten von Menschen gleichwertig vertreten sind.
- Fähigkeiten und Qualifikationen: Es ist wichtig, dass nur Menschen mit den richtigen Fähigkeiten eine Arbeit tun. Andernfalls ist es ein Verlust an Zeit und Geld.
Die Personalverwaltung ist die Gruppe von Personen innerhalb eines Unternehmens, die sich um die Humanressourcen kümmert. Sie sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter mit dem, was er tut, zufrieden ist. Sie kümmern sich auch um die Rekrutierung (Suche nach neuen Mitarbeitern für eine Stelle).