Personalbeschaffung
Bei der Rekrutierung geht es darum, neue Leute für eine Arbeit zu finden. Für ein Unternehmen oder eine Organisation ist es wichtig, von Anfang an die richtigen Leute auszuwählen. Der Grund dafür ist, dass das Personalwesen oft ein sehr wichtiger Teil eines Unternehmens ist.
Die Rekrutierung umfasst viele verschiedene Schritte. Zunächst muss das Unternehmen ausschreiben, dass es eine Stelle zu besetzen hat. Dann schicken die Mitarbeiter eine Bewerbung. Dazu gehört in der Regel ein Lebenslauf, der eine Zusammenfassung dessen darstellt, was eine Person bisher in ihrem Leben getan hat. Die besten Bewerber werden ausgewählt, und sie kommen zu einem Vorstellungsgespräch. Dazu können auch einige weitere Tests oder Übungen gehören. Der ausgewählten Person wird dann ein Stellenangebot unterbreitet. Schliesslich kann sie sich entscheiden, ob sie dieses Angebot annimmt oder nicht.
Es gibt viele Möglichkeiten der Rekrutierung. Einige Unternehmen wenden sich an Berater, die wissen, wo und wie man die besten Leute findet. An Universitäten und Schulen gibt es oft eine Gruppe von Personen, die den Studenten von der Arbeitssuche erzählt. Zu anderen Zeiten möchte ein Unternehmen vielleicht wirklich eine Person, die sehr gut in einem Job ist, aber für ein anderes Unternehmen arbeitet. Sie können sich dann direkt an diese Person wenden und ihr vielleicht mehr Geld anbieten. Facebook, Twitter und LinkedIn werden manchmal auch von Personen genutzt, die einen Job suchen.
Fragen und Antworten
F: Was ist Anwerbung?
A: Rekrutierung ist der Prozess der Suche nach neuen Mitarbeitern für eine bestimmte Aufgabe.
F: Warum ist es wichtig, bei der Personalbeschaffung die richtigen Leute auszuwählen?
A: Es ist wichtig, von Anfang an die richtigen Leute auszuwählen, da die Humanressourcen oft ein sehr wichtiger Teil eines Unternehmens sind.
F: Was sind die verschiedenen Schritte der Personalbeschaffung?
A: Die verschiedenen Schritte der Personalbeschaffung sind die Ausschreibung einer Stelle, der Eingang von Bewerbungen, die Auswahl der besten Bewerber für ein Vorstellungsgespräch, weitere Tests oder Übungen, das Angebot einer Stelle an die ausgewählte Person und die Entscheidung der Person, ob sie die Stelle annimmt oder nicht.
F: Was beinhaltet eine Bewerbung für eine Stelle normalerweise?
A: Eine Bewerbung um eine Stelle enthält in der Regel einen Lebenslauf, der eine Zusammenfassung dessen ist, was eine Person bisher in ihrem Leben getan hat.
F: Wie finden manche Unternehmen die besten Leute für eine Stelle?
A: Einige Unternehmen wenden sich an Berater, die wissen, wo und wie sie die besten Leute finden.
F: Welche Gruppen informieren Studenten häufig über Jobangebote?
A: An Universitäten und Schulen gibt es oft eine Gruppe von Personen, die die Studenten über Arbeitsmöglichkeiten informieren.
F: Wie können Unternehmen jemanden ansprechen, der bereits in einer ähnlichen Branche beschäftigt ist, um ihn einzustellen?
A: Unternehmen können jemanden, der bereits in einer ähnlichen Branche beschäftigt ist, direkt ansprechen und ihm vielleicht mehr Geld anbieten.
