Autorität

Autorität ist die Fähigkeit einer Person oder einer Organisation, einen bestimmten Lebensstil für eine andere Person oder eine Gruppe zu führen. Autorität ist als eine der Grundlagen der Gesellschaft bekannt und steht gegen Zusammenarbeit. Die Übernahme von Lebensstilmustern als Ergebnis von Autorität wird als Gehorsam und Autorität bezeichnet, da das Konzept die meisten Führungsfälle umfasst.

Obwohl Autorität gewöhnlich als menschlich beschrieben wird, wird auch häufig von göttlicher Autorität gesprochen.

Die Autorität wird von einer bestimmten sozialen Macht ausgeübt. Diese Macht kann materialistisch (z.B. die Drohung, jemandem Schaden zuzufügen) oder fiktiv (z.B. der Glaube an die Macht einer bestimmten Person) sein. Die Macht existiert aufgrund der möglichen Anwendung von Sanktionen: Eine Handlung, die eine Person schädigt, die der Autorität nicht gehorcht oder sie bedroht, um eine soziale Macht auszuüben.

Autorität kann auf direktem Wege aufgrund einer tatsächlichen Macht (wie z.B. die Androhung von Gefängnis), die als "Zwang" bezeichnet wird, oder durch Legitimation, die das Subjekt der Autorität verleiht (wie z.B. die Anerkennung der aristokratischen Autorität), bestehen. In den meisten Fällen existieren beide Arten.

Nur wenige Autoritäten basieren auf physischer Macht, die meisten basieren auf einem organisatorischen Autoritätssystem. Damit hängt die Handlungsfähigkeit der Autorität von ihrer Existenz ab.

Zum Beispiel: die Autorität eines Staatsoberhauptes nimmt teil, wenn es eine Art Polizei gibt, die Personen bestraft, die ihm nicht gehorchen. Die Polizisten sind dem Staatschef und seinen Regeln untergeordnet, weil auch sie von der Polizei bedroht sind. Wenn alle Bürger des Staates beschließen, den Führer und seine Regeln zu verleugnen, geht die Autorität verloren, aber allein die Tatsache, dass die Autorität halb existiert, erlaubt es ihr, voll zu sein.

Gehorsam

Gehorsam ist, wie gesagt, das Zeichen dafür, dass Autorität durchgesetzt wird. Während Gehorsam das Gesetz ist, sind Ungehorsam, Gehorsamsverweigerung und Verbrechen eine Verletzung und ein Widerstand gegen die Autorität.

Theoretisch zieht die Verletzung der Autorität eine Sanktion oder Strafe nach sich, die vom Autoritätsinhaber verhängt wird. Die Schwere der Sanktion und die Bedrohung, die von ihr ausgeht, richten sich nach der besonderen sozialen Situation, nach dem Kräfteverhältnis, nach den lokalen Normen und so weiter.

Stanley Milgram war ein Psychologe, der sich für Gehorsam interessierte. Er entwarf ein Experiment, um zu messen, wie bereitwillig Menschen waren, das zu tun, was eine Autoritätsfigur ihnen sagte. Das Experiment hatte drei Teilnehmer. Die Person, die das Experiment durchführte, sagte einem Teilnehmer, dem Freiwilligen, er solle sich als Lehrer ausgeben. Ein anderer Teilnehmer war ein Schauspieler, aber der Freiwillige wusste das nicht. Die Rolle des Schauspielers bestand darin, der Schüler des Lehrers zu sein. Der Schauspieler und der Freiwillige waren durch eine Wand getrennt. Die Person, die das Experiment durchführte, forderte den Freiwilligen auf, die Fähigkeit seines "Schülers", sich Wortpaare zu merken, zu testen. Wenn sich der "Schüler" des Lehrers ein Wortpaar falsch gemerkt hatte, forderte der Experimentator den Lehrer auf, dem Schüler einen Elektroschock von einem Elektroschock-Generator zu verpassen. Die Elektroschocks waren nicht echt, aber der Freiwillige wusste dies nicht. Jedes Mal, wenn der Schüler eine Frage falsch beantwortete, stieg die Spannung des Schocks um 15 Volt an. In Milgrams erster Versuchsreihe gaben 65% der Freiwilligen den höchsten Schock. Es waren 450 Volt. Milgram hatte zwei Theorien, warum er die Ergebnisse erhielt, die er erhielt.

Die erste ist die Theorie des Konformismus. Milgram stützte diese Theorie auf die Konformitätsexperimente von Solomon Asch.
Die zweite ist die agitatorische Staatstheorie. Nach der agitatorischen Staatstheorie taten die Teilnehmer, die den Befehlen des Experimentators gehorchten, dies, weil sie sich für ihre Handlungen nicht verantwortlich fühlten.

Kritik

Viele Menschen kritisieren Menschen in Autorität, und einige kritisieren sogar die Existenz von Autorität. Anarchismus ist eine Philosophie, die sich gegen alle Formen von Autorität wendet.

Fragen und Antworten

F: Was ist Autorität?

A: Autorität ist die Fähigkeit einer Person oder einer Organisation, einen bestimmten Lebensstil für eine andere Person oder eine Gruppe zu führen.

F: Wie wird Autorität geschaffen?

A: Autorität entsteht durch eine bestimmte soziale Macht, die materiell (z.B. durch die Drohung, jemandem zu schaden) oder fiktiv (z.B. durch den Glauben an die Macht einer bestimmten Person) sein kann.

F: Welche zwei Arten von Autorität gibt es?

A: Es gibt zwei Arten von Autorität: direkte und legitimierende. Direkte Autorität besteht durch eine tatsächliche Macht (z.B. die Androhung von Gefängnis), während die Legitimierung die Anerkennung einer aristokratischen Autorität beinhaltet.

F: Wie wirkt sich das Vorhandensein eines Organisationssystems auf die Fähigkeit aus, mit Autorität zu handeln?

A: Die Fähigkeit, mit Autorität zu handeln, hängt von der Existenz innerhalb eines Organisationssystems ab. Wenn zum Beispiel alle Bürger den Anführer und seine Regeln ablehnen, dann geht die Autorität verloren. Wenn es jedoch eine Art Polizei gibt, die Personen bestraft, die ihm nicht gehorchen, dann bleibt seine Autorität halbwegs erhalten und kann voll ausgelebt werden.

F: Wird die göttliche Autorität im Zusammenhang mit diesem Konzept erwähnt?

A: Ja, die göttliche Autorität wird im Zusammenhang mit diesem Konzept häufig erwähnt.

F: Was geschieht, wenn sich jemand nicht an die Regeln hält, die von einer Autoritätsperson aufgestellt wurden?

A: Wenn sich jemand nicht an die von einer Autoritätsperson aufgestellten Regeln hält, muss er mit Sanktionen rechnen, wie z.B. Schaden oder Bedrohung, um seine soziale Macht zu erhalten.

F: Welche Rolle spielt die physische Macht in den meisten Fällen, in denen Autoritäten involviert sind? A: Physische Macht spielt in den meisten Fällen, in denen Autoritäten involviert sind, nur eine geringe Rolle; stattdessen basieren sie in der Regel auf einem Organisationssystem und den damit verbundenen Befugnissen.