Gesetz über gleiches Entgelt von 1963

Geschichte

1868 war ein Hauptziel der Ritter der Arbeit die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen. Während des Ersten und Zweiten Weltkriegs hatte das National War Labor Board die Befugnis, Arbeitsnormen für amerikanische Unternehmen festzulegen. Während des Koreakriegs legte das Wage Stabilization Board diese Standards fest. In allen drei Fällen legten sie während des Krieges gleiche Lohnpolitik für beide Geschlechter fest. Während des Krieges erhielt Rosie der Nietende den gleichen Lohn wie Männer, die die gleiche Arbeit verrichteten. 1919 verabschiedeten zwei Bundesstaaten, Michigan und Montana, Gesetze zur Lohngleichheit. Aber erst nach dem Zweiten Weltkrieg folgten andere Staaten ihrem Beispiel. Das United States Women's Bureau, ein Teil des Arbeitsministeriums der Vereinigten Staaten, wurde 1920 gegründet. Seit ihrer Gründung drängte sie auf gleiche Bezahlung. Im Jahr 1952 wurde das Nationale Komitee für Lohngleichheit als eine Koalition mehrerer Frauen-, Arbeits-, Geschäfts- und Bürgergruppen gegründet. Sie begannen eine Kampagne für neue Gesetze, die gleiche Bezahlung fordern. 1945 brachte der 79. Kongress ein Gesetz zur Lohngleichheit ein, das jedoch nicht verabschiedet wurde. Es war 18 Jahre später, als der 88. Kongress ein solches Gesetz verabschiedete. Es wurde das Gesetz über gleiches Entgelt von 1963 genannt.

Als Änderung des Fair Labor Standards Act verstieß der Equal Pay Act von 1963 gegen das Bundesgesetz zur Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund des Geschlechts. Dies ist der Fall, wenn "Aufgaben gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung unter ähnlichen Arbeitsbedingungen erfordern". Präsident John F. Kennedy unterzeichnete dieses Gesetz am 10. Juni 1963. Bei der Zeremonie, die im Oval Office des Weißen Hauses stattfand, sprach Präsident Kennedy mehreren Gruppen und Einzelpersonen, die sich für dieses Gesetz eingesetzt hatten, besondere Anerkennung aus. Unter den Geehrten waren die Kongressabgeordneten Edna Kelly und Edith Green, die stellvertretende Arbeitsministerin Esther Peterson, die Präsidentin des National Council of Negro Women, Dr. Dorothy Height, und die Präsidentin der Business and Professional Women's Foundation, Dr. Minnie Miles.

Das Gesetz wurde vor allem deshalb verabschiedet, weil der Kongress die wechselnde Belegschaft in den Vereinigten Staaten anerkannt hat. Von Männern unterstützte Haushalte wurden obsolet, da immer mehr Frauen in die Arbeitswelt eintraten. Höhere Scheidungsraten bedeuteten mehr von Frauen unterstützte Haushalte. In den 1960er Jahren verdienten Frauen jedoch nur 60 Cent für jeden Dollar, der männlichen Arbeitnehmern gezahlt wurde. Das Gesetz über die Lohngleichheit war als Teil der Lösung für die ungleiche Bezahlung gedacht. Der Civil Rights Act von 1964, Titel VII, fügte dem Equal Pay Act noch mehr hinzu, indem er die Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Geschlecht ungesetzlich machte. Titel VII fügte dem Gesetz auch Angestellte hinzu.

Ergebnisse

In den 1970er Jahren verdienten Frauen 75 Cent pro männlich verdienten Dollar. Nach den Statistiken des US-Arbeitsministeriums lag die Quote 2007 noch bei etwa 75 Cent. Die Kluft zwischen Frauen mit College-Ausbildung und Männern mit College-Ausbildung hat sich sogar leicht vergrößert. In Fortune-500-Unternehmen (US-Spitzenunternehmen) haben Frauen nach wie vor nur etwa 17% der Spitzenpositionen inne. Im Jahr 2010 berichtete das Bureau of Labor Statistics, dass Frauen, die Vollzeit arbeiteten, etwa 81 Cent für jeden (Vollzeit-)Dollar, den ein Mann verdiente, verdienten.